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LE HAVRE A GAUCHE !
Le blog d'Yves BERTRAND, Conseiller Municipal du Havre,
Président Régional du Parti Radical de Gauche
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Présentation
C'est ma vie...
J'ai 59 ans, je suis marié, père de 3 enfants, ma vie politique se mêle à mon parcours professionnel. Ajusteur
mécanicien, premier métier appris "aux Vikings" le Collège technique du Boulevard Amiral Mouchez. J'ai travaillé aux Corderies de la Seine, à Tréfimétaux et au Thé Lipton où j'ai exercé mes
premières responsabilités syndicales. Il n'y avait qu'un syndicat CGT, j'ai appris à l'aimer... puis à le diriger : 90% du personnel était syndiqué ! En 75, j'avais 23 ans, c'est moi qui ai
mené la lutte (victorieuse) pour l'égalité des salaires entre les hommes et les femmes en occupant l'usine pendant 22 jours... et 22 nuits ! J'ai été heureux d'être permanent syndical pendant
10 ans puis membre du cabinet des élus (PS-PRG) à la Mairie du Havre. A 42 ans j'ai entrepris des études supérieures qui m'ont permis d'obtenir une maîtrise de sociologie. J'ai alors été
responsable d'un chantier d'insertion avant d'accepter, d'être l'assistant parlementaire de Paul Dhaille le député de la circonscription la plus ouvrière de la Seine Maritime (6e
circonscription de 1997 à 2002). Après 2,5 ans de chômage, j'ai créé mon propre emploi en "montant "une association nationale de formation d'élu-es dont je suis fier qu'elle détienne maintenant
l'agrément ministériel. Depuis 2009 je suis Conseiller Municipal du Havre, je siège dans le groupe Socialiste, Radical de Gauche, Vert. "La vie continue, je
reste animé de la même ambition : à la seule force des convictions, faire gagner la Gauche, pour que ENSEMBLE la vie soit plus belle, plus fraternelle et plus heureuse pour
tous."
Mardi 27 novembre 2007
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10:24
Egalité salariale hommes-femmes :
le gouvernement promet des
"sanctions payables" à partir ... de 2010 !
Le ministre du travail a annoncé, lundi 26 novembre, à l'issue de la conférence sociale sur l'égalité salariale entre hommes et femmes, qu'il y aurait "des sanctions payables dès début 2010" pour les entreprises qui ne seraient pas "dans la logique de rattrapage salarial" entre les sexes. Un projet de loi sera présenté au cours du premier trimestre 2008.
"Les entreprises qui, au 31 décembre 2009 n'auront pas mis en place un plan de résorption des écarts salariaux devront verser cette sanction financière", qui sera "suffisamment importante pour être dissuasive", a expliqué le ministre.
Les sanctions, dont le montant sera proportionnel à la masse salariale de l'entreprise concernée, seront "redistributives", c'est-à-dire qu'elles seront reversées aux entreprises qui auront, elles, avancé dans l'égalité salariale. Xavier Bertrand a également annoncé une série de tables rondes, notamment sur le temps partiel subi, et la présence des femmes dans les instances dirigeantes des entreprises.
En tout honnêteté je ne vois pas bien comment un tel "mécano" peut se mettre en place ? Les sanctions peuvent être déterminées par rapport au non respect de la législation mais c'est tout une procédure qu'il faut, alors, mettre en place !
Quant à choisir les entreprises qui "auront avancé dans l'égalité salariale" il paraît difficile de les déterminer. Sur quels critères ? Quels seront les montants des redistributions ? Tout celà est un grand mystère et risque de finir en "eau de boudin" ... en 2010 ?
Passant sûrement pour un "ancien combattant", je rappelle que dans l'entreprise où je dirigeai le syndicat, le Thé Lipton à Caucriauville en 1975, nous avions réalisé l'égalité des salaires entre les hommes et les femmes !
Certes, il avait fallu 22 jours de grève, avec occupation de l'usine, pour parvenir à ce résultat mais en 18 mois l'égalité était effective !
En 2010 ... cela fera 35 ans ! Je reste fier de mes 20 ans !!!